先輩のオススメ！の研修は…
私のおすすめは、医師が講師役を務める勉強会。職場内で専門的な講義を受けることができます。各医師の専門分野に関するテーマで開催され、実践に活かせる内容が多く、参加するたびに成長に繋がっています。先日は外科手術に関する勉強会に参加しました。
教育方針
■新人教育
長い看護師人生のスタートの3年間は、基礎を学ぶための特に大切な期間です。
急いだり焦ったりする必要はありません。自分のペースで無理せず学んでください。
少しでも「つらい」とか「無理かも」と感じたら、ぜひ相談してください。
■継続教育
当院のクリニカルラダーは、AMG（上尾中央医科グループ）共通ですので、グループ内で異動があっても、継続してキャリアのステップを登っていただけます。
結婚や出産などで休職されたり転居する際も、キャリアが途切れる心配はありません。
長い看護師人生のスタートの3年間は、基礎を学ぶための特に大切な期間です。
急いだり焦ったりする必要はありません。自分のペースで無理せず学んでください。
少しでも「つらい」とか「無理かも」と感じたら、ぜひ相談してください。
■継続教育
当院のクリニカルラダーは、AMG（上尾中央医科グループ）共通ですので、グループ内で異動があっても、継続してキャリアのステップを登っていただけます。
結婚や出産などで休職されたり転居する際も、キャリアが途切れる心配はありません。
新人教育 年間スケジュール
| 4月 | ○入職オリエンテーション ○集合研修 |
|---|---|
| 5月 | ○ファーストローテーション ○その後、配属決定 |
| 6月 | ○部署にて勤務開始（PNS方式） |
| 7月 | ○フォローアップ研修 |
| 10月 | ○フォローアップ研修 |
| 12月 | ○セカンドローテーション |
| 1月 | ○フォローアップ研修 ○夜勤開始 |
| 2月 | ○夜勤開始 |
| 3月 | ○ご家族対象 院内見学会 ○修了式 |
看護クリニカルラダー
自分のペースで段階的にステップアップ。
自己実現に向けた、生涯を見通した連続性のあるシステムです。
自己実現に向けた、生涯を見通した連続性のあるシステムです。
| BASE | 臨床実践能力 3つの柱 ○看護実践能力 ○管理 ○教育 |
|---|---|
| レベルⅠ | 基本的な看護手順に従い必要に応じて助言を得て看護を実践する |
| レベルⅡ | 標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践する |
| レベルⅢ | ケアの受け手に合う個別的な看護を実践する |
| レベルⅣ | 幅広い視野で予測的な判断をもち看護を実践する |
| レベルⅤ | より複雑な状況において、ケアの受け手にとっての最適な手段を選択し、QOLを高めるための看護を実践する |
| キャリアパス | 3つの道 ○ジェネラリスト（臨床実践看護師） ○マネジメント（看護管理者） ○スペシャリスト（専門・認定看護師） |