レーベンハウス《新卒介護スタッフ採用サイト》

1．「生命の尊厳」と「慈愛の精神」を大切にできる。
2．「信頼される人物」になる基礎が徹底されている。
3．ご利用者はもちろん、職員一人ひとりを尊重できる。

4月	入職者説明法人の理念と、基本行動指針を理解し、頼られる人物の基礎を作る。
～ 6月	確実なステップアップ新入職員一人ひとりの簡単な業務状況の日誌を作成し、業務を振り返り、リーダー、副リーダーと、業務の覚え具合の確認や困ったことの相談をながら、確実にスキルアップを図る。
6月	合同新人研修法人の理念、職員の守るべき決まり、心構えを再確認する。
不定期	委員会研修委員会による、技術や知識を強化するための研修を行う（それぞれ1月に一回） ○感染予防研修○事故防止研修○救急対応研修○レクリエーション研修○接遇研修
12月	法人研究発表会部署毎の研究発表会を行い、法人全体の、日々の取り組み、姿勢を知る。
適宜	外部研修外部の研修に参加し、幅広い知識を身に着ける

レベルⅠ	まずは、基礎力を身に着け、一つ一つ仕事を覚えていきます。 ■研修期・職員がつきながら、業務を丁寧に教えます。・業務の進め具合や、困ったこと等は、毎回コミュニケーションをはかりながら実施していきます。・期間については、ご自身のペースに合わせて設定いたします。 ↓ ■業務一人立ち期・業務を一人で実施していきます。・分からないこともまだある時期ですので、リーダーと相談しながら進めます。
レベルⅡ	業務を覚えてきたら、チームの一員としての力を発揮していきます。 ■自立期・委員会等で、より施設がよくなるように取り組んでいきます。・自ら課題を見つけ、改善していきます。
レベルⅢ	業務を概ね把握したら、より良い施設作りに取り組んでいきます。 ■業務リーダー期・1日の業務をまとめる、「業務リーダー」を実施していきます。・組織全体の動きを把握し、広い視野を持って業務に取り組んでいきます。
レベルⅣ	経験を積み、リーダーシップを発揮していきます。 ■指導期・新人指導にあたります・問題解決に取り組んでいきます・さらなるスキルアップを目指します。