新入職員には、一律で受講できる新人教育プログラムが用意されています。
看護部門ではさらに専門のプログラムを設けており、手厚い研修体制が敷かれています。
また、2年目以上の職員にも継続してスキルの充実が図れるような研修体制の整備を進めています。

看護課教育委員会では、以下の5点を教育目標とし、
プリセプターシップの導入・定期勉強会の開催等を通じて、精神科看護師としての専門性の向上を支援しています。

1.精神疾患や障害の特徴と、それによって生じる「生活のしづらさ」について理解する。
2.慣習や個人的な看護観に偏らず、根拠に基づいた看護が実践できる知識や技術を習得する。
3.精神科で必要な論理的視点を養い、関係構築や人権に配慮した関わりについて理解を深める。
4.知識・技術・論理的視点を応用し、対象に応じた看護を実践する力を養う。
5.看護師教育を推進できる人材の育成と、リーダーシップ能力の向上を図る。