小金井太陽病院《新卒看護師採用サイト》

先輩のオススメ！の研修は…

私のおすすめは、他職種が講師をつとめる院内研修。年間を通してさまざまなテーマで開催され、看護以外の知識も身に付けることができます。先日は、リハビリスタッフによる「体位ドレナージ研修」が開催され、排痰を誘導する専門知識を学びました。排痰ケアが必要な患者様はたくさんいるので、参加して良かったです！

4月	●新人オリエンテーション ●移乗・移動 ●呼吸管理 ●コメディカルオリエンテーション
5月	●1カ月目集合面接（困っている事、悩み事など） ●基礎技術（投与・輸液・静注） ●医療安全 ●コメディカルオリエンテーション ●夜勤体験 ●各部署体験
6月	●心電図基本 ●各部署体験
7月	●3カ月目集合面接（困っている事、悩み事など） ●各部署体験
8月	●感染防止対策
9月	●6カ月目集合面接（困っている事、悩み事など） ●褥瘡ケア
10月	●夜勤業務オリエンテーション
11月	●夜勤シフトチャレンジ
12月	●9カ月目集合面接（困っている事、悩み事など） ●医療安全
1月	●感染防止対策
2月	●事例検討
3月	●12か月目集合面接（1年目の振り返りと2年目に向けての課題を持って）

○新卒者用技術チェックを用いて、確認・評価を行っています。
○月1回、教育委員会主催のもと、プリセプティーとともに面接を行っています。
○精神面でのフォローにも努めています。

レベル 1 （卒後1年目）	1．看護師としての態度を身につける事ができる 2．組織人としての行動がとれる 3．当院に必要な看護実践が習得できる 4．看護業務の中での安全事故防止について理解できる
レベル 2 （卒後2年目）	1．個別性のある看護実践を提供できる 2．チームリーダーの役割がわかりメンバーシップがとれる 3．新人ナースの援助ができる
レベル 3 （卒後3～5年目）	1．リーダーとしての役割を認識し指導的役割を担うことができる 2．リーダーとして看護場面における問題解決ができる 3．プリセプターとしての役割を知る
レベル 4 （卒後6年目以上）	1．全体の状況に応じたリーダーシップが発揮できる 2．業務に精通し問題解決や業務改善ができる 3．看護の専門性を深めるために自己の課題を明確にできる