先輩のオススメ！の研修は…
私のおすすめは、医師が講師役を務める勉強会。職場内で専門的な講義を受けることができます。各医師の専門分野に関するテーマで開催され、実践に活かせる内容が多く、参加するたびに成長に繋がっています。先日は外科手術に関する勉強会に参加しました。
教育方針
看護部では、年間教育計画にそった研修を行なっています。
新人看護師へは、基本的な知識と看護技術を。
中堅・ベテランには、看護の専門性を高める研修を計画しています。
院外研修への参加も推奨し、職員のスキルアップを応援しています。
新人看護師へは、基本的な知識と看護技術を。
中堅・ベテランには、看護の専門性を高める研修を計画しています。
院外研修への参加も推奨し、職員のスキルアップを応援しています。
新人教育 年間スケジュール
| 4月 | ●入職時研修（1週間） ●院外新入職者研修参加 ●電子カルテ ●体位変換・移乗 ●感染管理 ●安全管理 |
|---|---|
| 5月 | ●電子カルテ操作（復習） ●モニタリング ●採血 |
| 6月 | ●看護技術チェックリスト提出（1） ●ラダー面接（1） ●注射 ●輸液ポンプ・シリンジポンプ |
| 7月 | ●看護必要度 ●入退院対応 |
| 8月 | ●急変時の対応 ●看護技術チェックリスト提出（2） |
| 9月 | ●輸血の基本 ●救急車同乗研修 ●BLS研修（1） |
| 10月 | ●ドレーン管理 |
| 11月 | ●ラダー面接（2） |
| 12月 | |
| 1月 | ●麻薬管理 ●他部署研修 |
| 2月 | ●看護技術チェックリスト提出（3） |
| 3月 | ●看護過程 ●目標管理面接 |
臨床実践能力 段階別到達目標 （クリニカルラダー
| レベル1 | 1 指導や教育を受けながら、安全確実な看護実践の基礎を身に付ける 2 社会人、看護職員としての基本的な対応、マナーができる |
|---|---|
| レベル2 | 1 指導を受けながら、看護実践能力を深めることができる 2 自己の課題を明確にし、積極的に取り組むことができる |
| レベル3 | 1 看護の個別性・継続性を配慮した看護実践ができる 2 自分の看護観や探求する心を育てる |
| レベル4 | 1 専門領域の看護スペシャリストを目指す 2 組織的な役割を理解し、遂行できる |
| レベル5 | 1 看護実践におけるエキスパートとしてリーダーシップを発揮する 2 自分の看護に対して専門性を追求し行動し、役割モデルとなれる |