当院には急性期・回復期・慢性期といったあらゆる健康レベルに対応できる病棟を備えています。そのため、急性期に特化した病院と比べると、より専門に特化した知識や技術を身につけるには限界があります。
一方で、ひとつの建物に急性期・回復期・慢性期が揃っているということは、ひとりの患者さんが回復して社会復帰するまでのプロセスに参加できるということにもなります。

当院の新人教育では、2回のローテーション研修を行っています。
1回目は入職してすぐのタイミングで、約10日をかけて行います。これは、自分が働く病院・病棟の特徴を知ることが目的です。
2回目は入職して約半年が経過した9～10月に、約半月をかけて行います。これは、半年の経験を元に自部署と他部署との看護のつながりを考えるために、そして、部署の特性によって未経験の、あるいは経験頻度の少ない看護技術・場面を経験し、部署の特性によって生じる経験の偏りを抑えるために行っています。

eラーニングを導入しており、最新のエビデンスに基づいた内容を専門講師陣からのレクチャーを通して学ぶことができます。

上尾中央医科グループ 看護本部にて作成されているキャリアラダーを導入し、新人看護師のレベルⅠからレベルⅤまでの5段階にて看護師の能力評価を行っています。
領域別ラダーとしては手術看護ラダー・透析看護ラダーなどを、職位別としてはマネジメントラダーを3段階で運用しています。
レベル認定は、各レベルに配当されている研修受講実績と日々の勤務内容に関する評価の2つで行われています。

▼看護クリニカルラダー（病棟・外来）

※2024年度（運用予定）