博慈会 新卒看護師採用サイト
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教育体制
1. 12カ月を通した教育体制による新人・現任教育プログラムの提供
2. クリニカルラダー獲得への支援
集合研修 (OFF-JT)
実際の看護を実践するために必要な知識・技術を習得していきます。
新人同士で共に必要な理論や基礎技術を学ぶとともに、部署を超えての親交を深めていきます。
4月 ●新人オリエンテーション
●基礎技術 (輸液ポンプ、シリンジポンプ、皮内注射、点滴接続手技、血糖測定、インスリン注射、スタンダードプリコーション)
5月 ●記録の実際 (フォーカスチャートと看護計画)
●1カ月フォローアップ研修 (リフレッシュ研修)
  秦野テルモ プラネックスにて「注射の実技研修」
6月  
7月 ●3カ月フォローアップ研修
8月 ●インシデント・アクシデントレポートの書き方
●心電図の見方、急変時の対応の仕方(挿管介助)
●スタンダードプリコーション
9月 ●6カ月フォローアップ研修 (リフレッシュ研修)
  秦野テルモ プラネックスにて「多重課題」
10月 ●スタンダードプリコーション
11月 ●秦野テルモ プラネックスにて「多重課題」
12月  
1月  
2月  
3月 ●一年の振り返り
ラダー別のキャリアアップ支援研修
ラダー I  卒後2年未満 看護実践能力を高めるための研修
(救急・呼吸器・心電図など)
ラダー II  卒後2~3年 リスクマネージメント研修
固定チームナーシング・看護過程の研修
ラダー III  卒後3~5年 プリセプターシップ研修
リスクマネージメント研修
事例研究
ラダー IV  卒後5~10年 看護研究・学生指導・リーダーシップ研修
臨床指導者研修・認定看護師受験資格
管理コース  10年以上 看護研究
管理者研修