がんで入院した叔母をお見舞いに行ったときに、叔母が看護師さんと話している姿を見て、「病気になったときに1番頼りになるのは看護師さんなんだな」と感じたことがきっかけです。それで看護師を目指すようになりました。

インターネットで就職先を探していたときにこちらを見つけ、募集要項を見てみたら新人教育プログラムが書かれていたので、「新人教育に力を注いでいる病院なのだな」と思い、入職を決めました。

入職後もその印象は変わりませんでした。入職して最初の2週間は、苑田会グループ主催の研修があり、同期と一緒に基礎的な看護の知識・技術を一通り学ぶことができました。

はい、新卒者と4月入職の中途入職者を対象とした「入職者研修」があります。私のときは、地域の特色、退院調整、医療必要度などのテーマで開催されました。看護師だけでなく、リハビリスタッフ・臨床工学技師・救急救命士などの他職種と一緒に受けるので、さまざまな職種の方と交流ができて、うれしかったです。

入職後は、1年間プリセプターが付いて丁寧な指導をしてくれます。プリセプターだけでなく、ほかの先輩方も声を掛けてくれたり、教えてくれたりするので、「部署全体で育ててくれる」という印象が強いです。

ええ。先輩方は優しい方ばかりで、わからないことを聞いたときは、忙しい中でも立ち止まって「どうしたの？」と話を聞いてくれます。疑問を解消できるようにサポートしてくれるので、心強いです。

院内研修は定期的に開催されていて、中でも救急対応の研修や医師主催の研修が豊富にあります。eラーニングも導入されているので、必須項目だけでなく、興味のある項目も学べる環境です。また、他部署の業務を一定期間体験できる「他部署研修」があり、私は手術室や回復期病棟に体験に行きたいと思っています。

はい。ラダーレベルに沿った外部研修を案内してくれるので、希望をすれば参加できます。私も心電図モニターに関する研修を受講しました。今は、検査値や急変対応に関する研修への参加を希望しています。

実習では患者様と1対1で話す時間を確保できていましたが、入職後はその時間をつくることが難しく、ギャップを感じました。現在は、複数の患者様を受け持ちながら、限られた時間の中でどのように必要な看護を提供していくかを、日々模索しています。

可能な限り患者様の病室に行くことです。ナースコールを押すことを遠慮してしまう方もいるので、なるべく足を運ぶようにしています。また、お話を聞くときは、患者様が思いや要望を言いやすいように、「痛みはありますか？」などの限定的な質問ではなく、「調子はどうですか？」などの開かれた質問をするようにしています。

急変時の対応ができなかったことです。先輩方が処置を進めていく中で、何をしたらいいかわからず、見ていることしかできませんでした。対応が終わった後は、先輩が振り返りを行ってくれたので、次に活かせるように、自宅に帰ったあともシミュレーションをしていましたね。

そうですよね。しかし、先輩方はそういった状況でも広い視野で物事を見ていて、新人の存在に気づいて「タイマーお願いね」などと声を掛けてくれるので、安心してください。勇気を持って「何かやれることはありますか？」と聞くことができたら、なお良いですね。あとは、メモを取ることもおすすめです。記録する際に活かせますし、後ほど自分でも振り返れますから。と言っても、看護は何事も経験だと思うので、焦らず着実に経験を積んでいけば良いと思います。

はい、現在2人の子どもを育てています。子どもの都合による勤務変更にも快く対応してくれるので、ありがたいです。当院には家庭と仕事を両立しているスタッフが多いので、子育てに関する話に花を咲かせることもあります。

スタッフ間で声を掛け合って働いているため、残業は月平均10時間以下と少なめです。希望休はほぼ通り、有休もきちんと取得できます。また、当院は2022年に新築移転したので、院内がとてもきれいです。栄養バランスが整ったランチが食べられる職員食堂や、二重扉になっていて音が聞こえにくい仮眠室など、設備面が整っていることも、うれしいポイントですね。

積極的な方でしょうか。私が勤務している地域包括医療病棟は、急変対応が多いことに加えて、整形外科と内科を中心としたさまざまな疾患の方が入院しています。そういった対応や疾患について「学びたい」という気持ちを持って率先して動ける方は、活躍できると思います。

当院のスタッフはみんな優しく、誰にでも声を掛けやすい環境です。経験豊富で頼りになる先輩ばかりなので、安心して成長できますよ。人間関係の良さや温かな雰囲気が魅力の職場なので、ぜひ一度見学に来てほしいです。