滝山病院 | 新卒看護師採用サイト

先輩オススメ！研修

私のおすすめは、教育委員会が開催している、勤務時間内の「ミニ研修」。毎月1回、13：00～13：30の30分間を使って、実際の業務に合わせた研修テーマで開催しています。勤務時間内なので参加率が高く、職員の間でとても好評です！

看護部の理念と教育方針

■看護部理念
私たちは、病院の理念と基本方針に基づき、地域の皆様に親しまれ、優しさと温かみのある看護を提供し、地域医療に貢献します。

■教育方針
1. 当院の病院理念・看護部理念を踏まえ、専門職としての自律した看證師を育成します
2．豊かな質の高い感性と倫理観を備え、信頼される質の高い看護サービスを提供できることを目指します
3．看護識としてのキャリア開発ができるように支援し、生きがいとやりがいを感じて働き続けられる職場を目指します
4．地域医療で重視される疾病や医療・介護•福祉をつなげる視点を育てます

新人年間計画

4月	○苑田会合同新入職研修（感染・医療安全・BLS/ACLS・褥癒研修・麻薬等管理など） ○滝山病院新入職研修（新入職者交流・地域の特徴・オムツ研修・リハビリ研修・認知症研修・接遇研修・放射線・ME機器）
5月	○苑田会合同新入職研修（看護必要度研修・1か月の振り返り研修） ○採血練習開始
6月	○十二誘導・検査科研修 ○静脈注射研修（講義） ◆日曜・祝日勤務開始
7月	○苑田会合同新入職研修（3カ月振り返り研修）
8月	○新人チェックリスト中間評価
9月	○滝山病院院内研究発表会参加 ○苑田会症例研修会参加 ◆夜勤業務開始
10月	○苑田会合同新入職研修（6カ月振り返り研修）
11月	○静脈注射研修（実技）
3月	○苑田会合同新入職研修（1年振り返り研修） ○滝山病院 2年目症例発表会参加

※上記以外に院内研修のAED研修・人工呼吸器・トリアージ研修に参加

成長表

ラダーⅠ	卒後1年目 ○指導を受けて看護を実践し、チームの一員として活動できる
ラダーⅡa	卒後2～3年目 ○自立して看護を実践することができる ○メンバーシップが発揮できる ○プリセプターとしての役割行動がとれる
ラダーⅢ	卒後4年～ ○個別性に応じた看護ができる ○部署内でリーダーシップ行動がとれる ○係活動において中心的な役割を取ることができ発信できる
ラダーIV	ラダーⅡクリア者 ○高度な看護が実践できる：所属する部署内で特殊又は専門的な役割が遂行できる ○院内の委員会活動などで中心的な役割が取れる

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