北総白井病院｜新卒看護師採用サイト

先輩オススメ！研修

私のおすすめは「人工呼吸器の研修」です。医療機器に精通したME（臨床工学技士）が講師となって、基本的な操作から丁寧に指導してくれます。人工呼吸器などの専門性の高い医療機器は、独学で学んでいくのが大変なので、とても勉強になりました。多職種協働のチーム医療を推進する当院では、職種間で専門知識を教え合う機会が多く、リハビリ・お薬・食事・在宅支援など、さまざまな分野に関する学びができます。

独自の教育体制に、TMGメリットをプラス

教育委員会では、独自の教育制度に戸田中央メディカルケアグループ（TMG）のさまざまなメリットをプラスし、スタッフの能力を個別的にサポート。年間を通してTMG共通のラダー別研修を企画し、本人が学びたい研修に自由に参加できる体制を整えています。

新卒者には、チェックリストを用いたプリセプター制度と、卒後3年間の集合研修を実施。中途入職者にもキャリアによっては新卒プログラムを併用し、各病棟で中途入職用チェックリストを用いたOJTを実施しています。

また、院内だけでは学べない領域を補うために、TMG主催の合同研修や院外研修へ参加しやすい制度（日勤扱い、費用負担、保育室開放など）を用意。TMGには「キャリア支援制度」があるので、各種専門資格や認定看護師にもチャレンジしやすい環境です。

教育委員会委員長　　木村むつみ

新人研修年間スケジュール

	教育目標	主な研修内容
4月	【全体目標】　新しい環境に慣れる ●患者様の特徴の理解 ●受け持ちの患者様を通し、バイタルサインの実施ができる ●清潔ケア	●オリエンテーション（5日間） ●患者体験研修 ●報・連・相Q&A
5～6月	【全体目標】病棟業務の理解 ●受け持ちの患者様の疾患の観察ができる ●データから何が問題か考えることができる	●リフレッシュ研修 ●メンタルヘルス ●カルテ見方研修 ●必要物品確認研修 ●フォローアップ（茶話会）
7～9月	【全体目標】他部門との連携がとれる ●急変時の観察ができる ●異常に気付くことができる ●入院患者様を受けることができる	●急変時のシュミレーション研修 ●もしも優先研修 ●嚥下ケア ●フォローアップ（茶話会）
10～12月	【全体目標】自己の振り返りができる ●受け持ちの患者様の情報からアセスメントができる ●検査データからアセスメントができる	●ローテーション研修 ●疾患問題研修 ●呼吸器Q&A
1～3月	【全体目標】次年度の目標を立案 ●1年間を振り返り、患者様との関わりの中で学んだこと、課題を考える	●画像診断 ●プレゼン研修 ●フォローアップ（茶話会）

能力開発ラダー制度

看護師ひとりひとりが自己評価、他者評価を受けながら、段階ごとの目標をクリアし、
ステップアップしていくことで、やりがいと満足感が得られます。

レベル1	●マニュアルに沿って部分的に指導を受けながら、日常の看護業務が実践できる。
レベル2	●日常看護業務に関しては患者様の安全と安楽を考え、自立して看護できる。 ●メンバーシップを発揮し、リーダーシップがとれる。
レベル3	●専門的知識・技評の経験に基づいて病院全体の状況を把握し、長期的見直しができる。看護実践においてリーダーシップを発揮できる。
レベル4	●社会的動向を踏まえ、専門分野の能力の向上を図り、実践してスタッフ・学生に指導ができる。 ●管理的能力を理解し、上司の補佐ができる。