北総白井病院 新卒看護師採用サイト
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先輩オススメ!研修

私のおすすめは「アサーティブ研修」です。当院では「心に残った看護体験」を話す場となっています。一人ひとりが心に残った看護体験を話すことで、看護の楽しさや素晴らしさ、看護に対する情熱が呼び起こされる研修で、感動して涙が出る内容もあります。コミュニケーションや心の面での研修があるのはとても魅力的だと思います。

独自の教育体制に、TMGメリットをプラス
教育委員会では、独自の教育制度に戸田中央医科グループ(TMG)のさまざまなメリットをプラスし、スタッフの能力を個別的にサポート。年間を通してTMG共通のラダー別研修を企画し、本人が学びたい研修に自由に参加できる体制を整えています。

新卒者には、チェックリストを用いたプリセプター制度と、卒後3年間の集合研修を実施。中途入職者にもキャリアによっては新卒プログラムを併用し、各病棟で中途入職用チェックリストを用いたOJTを実施しています。

また、院内だけでは学べない領域を補うために、TMG主催の合同研修や院外研修へ参加しやすい制度(日勤扱い、費用負担、保育室開放など)を用意。TMGには「キャリア支援制度」があるので、各種専門資格や認定看護師にもチャレンジしやすい環境です。

教育委員会委員長  木村むつみ
新人研修年間スケジュール
 
教育目標
主な研修内容
4月 【全体目標】 新しい環境に慣れる
●患者様の特徴の理解
●受け持ちの患者様を通し、バイタルサインの実施ができる
●清潔ケア
●オリエンテーション(5日間)
●患者体験研修
●報・連・相Q&A
5~6月
【全体目標】 病棟業務の理解
●受け持ちの患者様の疾患の観察ができる
●データから何が問題か考えることができる
●リフレッシュ研修
●メンタルヘルス
●カルテ見方研修
●必要物品確認研修
●フォローアップ(茶話会)
7~9月
【全体目標】 他部門との連携がとれる
●急変時の観察ができる
●異常に気付くことができる
●入院患者様を受けることができる
●急変時のシュミレーション研修
●もしも優先研修
●嚥下ケア
●フォローアップ(茶話会)
10~12月
【全体目標】 自己の振り返りができる
●受け持ちの患者様の情報からアセスメントができる
●検査データからアセスメントができる
●ローテーション研修
●疾患問題研修
●呼吸器Q&A
1~3月
【全体目標】 次年度の目標を立案
●1年間を振り返り、患者様との関わりの中で学んだこと、課題を考える
●画像診断
●プレゼン研修
●フォローアップ(茶話会)
能力開発ラダー制度
看護師ひとりひとりが自己評価、他者評価を受けながら、段階ごとの目標をクリアし、
ステップアップしていくことで、やりがいと満足感が得られます。
レベル1 ●マニュアルに沿って部分的に指導を受けながら、日常の看護業務が実践できる。
レベル2 ●日常看護業務に関しては患者様の安全と安楽を考え、自立して看護できる。
●メンバーシップを発揮し、リーダーシップがとれる。
レベル3 ●専門的知識・技評の経験に基づいて病院全体の状況を把握し、長期的見直しができる。
看護実践においてリーダーシップを発揮できる。
レベル4 ●社会的動向を踏まえ、専門分野の能力の向上を図り、実践してスタッフ・学生に指導ができる。
●管理的能力を理解し、上司の補佐ができる。