江戸川病院 新卒看護師採用サイト
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先輩オススメ!研修

おすすめは、医師たちがほぼ毎月企画してくれる「院内勉強会」。難しい専門知識をわかりやすくするために、「クイズ形式」になっていたり、時には「寸劇」が始まってしまうことも!楽しみながら学べるので、毎回参加者がたくさんいて、医師たちの教育に対する熱い想いを感じることができます。

看護部教育指針──個人の能力を伸ばすためのカリキュラムを導入
江戸川病院では「思いやりのある患者様中心の看護」を看護部理念とし、(1)リーダー層の育成・強化、(2)スタッフ個人の能力を生かすための教育、(3)継続性のある教育の実施をめざした教育指針を打ち出しています。

また、それを実践するため「クリニカルラダー」というシステムを導入。新人、キャリア何年目という区切りではなく、個人の能力を伸ばし、また秀でている部分を活かし、自主性のある看護師として実践できる能力を養うためのカリキュラムを組んでいます。

医療に携わる専門職として、最新の医療技術と知識の吸収をはじめ、人間性豊かなひとりの看護師として成長できるような教育支援を行います。
1年目(タートル) 研修計画
【目的】
●新人看護師の到達目標の達成と職場適応を支援する。
●社会人・専門職としての態度を身につける。
4月 看護部概要/プリセプター制度/ラダー制度/
緊急時対応/電子カルテ/看護記録/
注射・採血/医療安全Ⅰ/感染/
接遇/消防訓練/コミュニケーション/オムツ研修
5月 看護技術体験
ボディメカニックを考えた移乗リハ
6月 転倒転落
コミュニケーション
体圧分散寝具の除圧・体位変換の方法
7月 フィジカルアセスメント
看護技術チェックの日
8月 ※お休み(リフレッシュ)
9月 ※お休み(リフレッシュ)
10月 BLS (急患時の看護)
11月 看護倫理
12月 「私と看護」の勉強会
1月 多重課題
2月 「私と看護」の発表会
3月 新人は皆で育てよう
クリニカルラダー
当院には癒しの存在としての陸ガメがいます。
当院のラダーは陸ガメたちの名前でレベル分けしています。
カメはゆっくり着実に実力を身につけていける動物であるため、その願いを込めて名付けてあります。
タートル 【1年目】
●新人看護師の到達目標の達成と職場適応を支援する。
●社会人・専門職としての態度を身につける。
カルメン 【2年目/3年目】
●看護実践能力の向上をねらい、自己の看護援助の根拠や判断を振り返る。
●チーム内のメンバーとしてリーダーやメンバーとの連携を図る。
コジー 【4年目~】
●自己の看護観を深め、個別性のある看護を実践する。
●チーム活動、部署の活動においてリーダーシップが発揮できるように学ぶ。
●地域連携を学ぶ。
エディ 【7年目~副主任、主任】
●看護ケアの向上に対してリーダーシップを発揮する。倫理的問題、チーム運営において率先して行動する。
●マネジメントに関する基礎知識、技術などを学び、実践に応用する。