愛里病院 新卒看護師採用サイト
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先輩オススメ!研修

私のおすすめは、VR(バーチャルリアリティ)による「認知症体験会」。専用のヘッドディスプレイとヘッドホンを装着すると、認知症でない人が認知症を疑似体験することができます。認知症は理解されにくい疾患ですが、実際にそれに近い状況を体験してみると、認知症患者様への正しい対応を考えるヒントとなります。

教育について
独自のチェックリストを用いて新人教育プログラムにそって看護の安全と技術を学んでいきます。
全スタッフで新人を育てていきますので、いつでも、どこでも、誰にでも、気兼ねなく質問してください。
新人教育
入職時
苑田会グループ合同研修
3ヶ月後
苑田会リフレッシュ合同研修
☆月1~2回
●院内勉強会
●院外研修
新人看護師教育について
目的
新人看護師の職場への適応を図り、看護実践に必要な知識、技術、態度の育成と新人教育体制の標準化を図る
到達目的
1 社会人としての自覚を持ち、職場のマナーや規律を守る事ができる
2 看護に必要な専門的知識、技術を学び、看護が安全、確実に実施できる
3 チームの一員としての役割を認識し、報告・連絡・相談をしながら他の人々と協力をして、より良い看護ができる
看護技術チェックリスト
について
1 項目は毎日チェックしましょう
2 経験していない項目、不安な項目は指導看護師と一緒に実施してください
3 看護技術は、準備・実施・後かたづけができるまで指導を受けてください
看護技術チェックリスト
達成目標
1ヵ月 ── 病棟の特徴を理解する
2ヵ月 ── 日勤の流れを理解し、患者を受け持つ
3ヵ月 ── 看護技術は支援を受けながらできる
4ヵ月 ── 入院時の記録ができる
5ヵ月 ── 夜勤のオリエンテーション
6ヵ月 ── チームメンバーとなる、重症度を上げる