愛里病院 新卒看護師採用サイト
私のおすすめは、VR（バーチャルリアリティ）による「認知症体験会」。専用のヘッドディスプレイとヘッドホンを装着すると、認知症でない人が認知症を疑似体験することができます。認知症は理解されにくい疾患ですが、実際にそれに近い状況を体験してみると、認知症患者様への正しい対応を考えるヒントとなります。
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入職時
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苑田会グループ合同研修 ※新型コロナ対策として現在中止中 |
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3ヶ月後
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苑田会リフレッシュ合同研修 ※新型コロナ対策として現在中止中 |
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☆月1～2回
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●院内勉強会 ●院外研修 |
| 常時 | 学研e-ラーニング（休日・休憩時間で個人学習可能） |
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目的
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新人看護師の職場への適応を図り、看護実践に必要な知識、技術、態度の育成と新人教育体制の標準化を図る |
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到達目的
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1 社会人としての自覚を持ち、職場のマナーや規律を守る事ができる 2 看護に必要な専門的知識、技術を学び、看護が安全、確実に実施できる 3 チームの一員としての役割を認識し、報告・連絡・相談をしながら他の人々と協力をして、より良い看護ができる |
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看護技術チェックリスト
について |
1 項目は毎日チェックしましょう 2 経験していない項目、不安な項目は指導看護師と一緒に実施してください 3 看護技術は、準備・実施・後かたづけができるまで指導を受けてください |
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看護技術チェックリスト
達成目標 |
1ヵ月 ── 病棟の特徴を理解する 2ヵ月 ── 日勤の流れを理解し、患者を受け持つ 3ヵ月 ── 看護技術は支援を受けながらできる 4ヵ月 ── 入院時の記録ができる 5ヵ月 ── 夜勤のオリエンテーション 6ヵ月 ── チームメンバーとなる、重症度を上げる |