柏厚生総合病院 新卒看護師採用サイト
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先輩オススメ!研修

おすすめは「外部研修」です。看護部では、「研修費用負担制度」を設けて、興味のある分野の外部研修への参加を促しています。私も先日「ストーマ講習会」に参加しました。上司に相談すると、快くシフトを調整してもらえ、業務に活かせる知識をたくさん得ることができました!

現場の声を教育体制に反映
教育委員会では、現場目線の教育を第一に考え、指導する側・される側の声を集めて体制に反映。
「キャリアラダー」や、「新人教育プログラム」には毎年少しずつ改善を加え、常により良いものを提供しています。

新卒者は、まず1ヶ月間の集合研修で座学、実技を繰り返し、知識プラス感覚的に基礎を学ぶことからスタート。
その後は「ローテーション研修」で、各領域の技術を均等に学びます。

配属後も、2年目までは必須研修を継続し、AMG(上尾中央医科グループ)の合同研修にも積極的に参加。
時間や場所を選ばない、ネットによる「オンデマンド研修」も完備しているので、時間外研修に参加しづらい方でも、自分のペースでスキルアップが可能です。

教育委員会代表 小尾 礼
1~2年目の年間スケジュール
 
レベル1
レベル2
4月 集合研修
ローテーション研修 前期
●集合研修
●看護記録
5月      ▼ ●2年目研修
●千葉県看護協会
6月      ▼ ●集合研修
●急変デモスト
7月      ▼  
8月      ▼ ●集合研修
●リフレッシュ
9月 集合研修
ローテーション研修 後期
●集合研修
●フィジカルアセスメント(1)
10月      ▼  
11月      ▼ ●集合研修
●フィジカルアセスメント(2)
12月      ▼  
1月      ▼ ●集合研修
●ケーススタディのまとめ
●ケーススタディの締め(原本・抄録提出)
2月 集合研修
配属
●集合研修
●ケーススタディの発表
3月      ▼  
院内教育プログラム
レベル1 新人
1. 新人オリエンテーション
2. 救急看護(AEDなど)
3. 医療・看護事故防止対策
4. フィジカルアセスメント
5. リフレッシュ研修
6. 人工呼吸器装着中の患者様の看護
7. 接遇研修
8. 看護倫理
レベル2 独り立ち
1. リーダーシップ研修
2. アサーション研修
3. プリセプター研修
4. ケーススタディ発表
5. フォローアップ研修
レベル3 3~4年
1. 看護必要度研修
2. 病院機能評価研修
3. 臨床実習指導者研修
4. 看護研究発表
レベル4 5~9年、主任
1. 看護の質向上研修
2. 認定看護管理者制度、ファーストレベル教育課程
3. 主任初任者研修
4. 臨床実習指導者研修
レベル5 師長、管理者
1. 看護管理 II
2. グループ内留学研修
3. 認定看護管理者制度、セカンドレベル教育課程