先輩のオススメ！の研修は…
私のおすすめは、同期と語り合う「リフレッシュ研修」。入職から1カ月、3カ月、半年、1年の節目に、新人が集まって「今できること」「学んでいること」を発表し合い、仕事の悩みや疑問点などを共有する機会を持っています。1年目は不安や悩みが尽きないですが、同期と一緒に解決方法を見つけたり、お互いに励まし合いながら乗り越えていくことができます！
充実した教育プログラムをご用意
すべての看護師が知識と技術に基づいた看護サービスを提供できるように、そして、個々が目標を持ち成長できるように、充実した教育プログラムを用意しています。
安心確実なサービスを提供できる、地域医療を担う看護師を、育てます。
新人教育 年間スケジュール
下表の内容は、月ごとの、新人研修内容・月間目標です。| 4月 | ●入職時オリエンテーション ●看護技術 ○採血・点滴静脈注射 ○輸液ポンプ・シリンジポンプの取扱い ○トランス・ポジショニング ○オムツ交換・寝衣交換 ○口腔ケア ○B-T挿入 ○酸素療法 ○12誘導心電図 | ◇病棟に慣れる ◇日勤業務の流れがわかる ◇理解度が言える（できる・できない・解る・解らない） ◇情報収集の方法がわかる ◇タイムマネジメントの方法がわかる ◇日常生活援助がプリセプターと共に実践できる |
|---|---|---|
| 5月 | ●1カ月リフレッシュ研修 I | ◇その日の受持ち患者の情報収集ができ、タイムスケジュールを作成できる ◇入退院患者の対応がわかる |
| 6月 | ●医療安全（KYT） | ◇土日祝日の日勤業務ができる ◇入院患者の対応ができる ◇退院患者の対応ができる |
| 7月 | ●3カ月リフレッシュ研修 II ●夜勤シャドウ研修（3日間） ●救急蘇生 | ◇手術前後の患者の受持ちができる ◇患者の状態をタイムリーに報告できる ◇夜勤までに必要な看護技術が一部ひとりでできる ◇夜勤業務の流れがわかる |
| 8月 | ◇夜勤（主業務）がフォロー付きでできる | |
| 9月 | ◇夜勤の受持人数が増え、フォローされながらできる | |
| 10月 | ●6カ月リフレッシュ研修 III | |
| 11月 | ●医療安全と事故防止 | ◇夜勤（主業務）がひとり立ちできる |
| 12月 | ◇夜勤（フリー業務）の流れがわかり、一部実施できる | |
| 1月 | ●多重課題研修 | ◇夜勤（フリー業務）がフォロー付きでできる ◇多重課題への対応ができる |
| 2月 | ◇すべての夜勤業務がひとり立ちできる ◇チームの一員として行動がとれる | |
| 3月 | ●1年間の振り返り ●2年目に向けて | ◇1年間の振り返りと、2年目に向けて課題を整理できる ◇チェックリストを基に未経験技術項目を明らかにし、次年度の計画につなげる |