新人教育の特徴は、「ローテーション研修」があること。
4月には新人職研修として、病院の概要、看護部門の概要、医療機器の取扱い方、防災知識、職員としての心構えなどオリエンテーションを行います。終了後は、1年間かけて希望部署をローテーション研修し、自分らしい看護ができる部署に固定配属になります。2年目からも希望によって異動が可能です。そのような手厚い体制を整えているのが、教育委員会の「育成部会」です。

OJTでは2年間「プリセプター制度」で対応し、さらに「アソシエイト制度」も加え、サポートは万全です。プリセプターとプリセプティを支えるアソシエイトは、技術面だけでなく、メンタルケアも重視しています。

新入職者対象に、毎月1回産業カウンセラーの先生との交流会を行っています。交流会は、新入職者以外の院内関係者は一切シャットダウンで行われます。全体でディスカッションしたり、配属部署毎でのカウンセリングや希望があれば個人カウンセリングも行っています。本音トークでストレス解消したり、心の整理ができたりと毎年交流会は高い評価を得ています。