苑田会｜新卒看護師採用サイト

先輩オススメ！研修

私のおすすめは、入職1年目の「救急車同乗研修」。実際に救急搬送を行っている救急車に同乗し、救急救命士さんの判断力と対応を学び、病院との連絡や搬送の流れなどを体験します。私が働く「苑田第一病院」は、救急搬送の受け入れ件数がとても多いので、救急救命士さんとの連携向上につながる貴重な経験ができました！

医療に、的確に対応できる人材育成を目指しています。

グループ病院間の教育規模拡大を目指し2012年に合同教育委員会が設立されました。
新人の教育手法は、現場での看護実践の場から学ぶOJTと、看護協会や医師会等主催の研修・勉強会によるOffJT、そして自己啓発となります。グループ病院の特色が出るオープン講座は、自己啓発にもってこいです。
風通しが良いので、グループ間の異動など、自分の目指す分野への挑戦が可能。新たな目標に向かって行きやすい環境です。

新人看護師1年目

4月	●入職オリエンテーション ●集中研修 ●病棟配属 ●技術研修 ●受け持ち患者さん1名から開始
5月	●1ヶ月のふりかえり ●休日（日勤）勤務研修 ●受け持ち患者さん6名前後
6月	●苑田会グループ研修旅行 ●遅番勤務研修 ●受け持ち患者さん10名前後
7月	●3ヶ月のふりかえり ●集中治療室・手術室・救急外来体験
8月	●夏期休暇3日間 ●院外研修参加（看護協会主催等）
9月	●夜勤帯勤務開始オリエンテーション ●苑田会グループ看護症例発表会 ●まちの保健室参加（院外）
10月	●6ヶ月ふりかえり ●苑田会グループ大運動会 ●夜勤帯勤務開始
11月	●救急車同乗体験（院外） ●院内症例発表会（卒2、3年の発表）
12月	●苑田会グループ望（忘）年会
1月	●冬期休暇5日間
2月	●看護症例発表会への準備開始 ●院外研修参加（看護協会主催等）
3月	●1年のふりかえり

卒後教育モデル

新卒1年目	●新卒研修 ●新入職オリエンテーション ●看護技術研修 ●院外研修
卒後2～3年目	●教育講座参加 ●疾患別・分野別教育
卒後4～5年目	●リーダーシップ研修
卒後6年目以上	●リーダーシップ研修 ●領域別研修
卒後10年目以上	●看護管理者研修