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教育目標

1．「生命の尊厳」と「慈愛の精神」を大切にできる。
2．「信頼される人物」になる基礎が徹底されている。
3．ご利用者はもちろん、職員一人ひとりを尊重できる。

年間スケジュール

4月	入職者説明	法人の理念と、基本行動指針を理解し、頼られる人物の基礎を作る。
～6月	確実なステップアップ	新入職員一人ひとりの簡単な業務状況の日誌を作成し、業務を振り返り、リーダー、副リーダーと、業務の覚え具合の確認や困ったことの相談をながら、確実にスキルアップを図る。
6月	合同新人研修	法人の理念、職員の守るべき決まり、心構えを再確認する。
不定期	委員会研修	委員会による、技術や知識を強化するための研修を行う（それぞれ1月に一回）　○感染予防研修○事故防止研修○救急対応研修○レクリエーション研修○接遇研修
12月	法人研究発表会	部署毎の研究発表会を行い、法人全体の、日々の取り組み、姿勢を知る。
適宜	外部研修	外部の研修に参加し、幅広い知識を身に着ける

施設教育段階別目標

レベル I	まずは、基礎力を身に着け、一つ一つ仕事を覚えていきます。 ■研修期・職員がつきながら、業務を丁寧に教えます。・業務の進め具合や、困ったこと等は、毎回コミュニケーションをはかりながら実施していきます。・期間については、ご自身のペースに合わせて設定いたします。 ↓ ■業務一人立ち期・業務を一人で実施していきます。・分からないこともまだある時期ですので、リーダーと相談しながら進めます。
レベル II	業務を覚えてきたら、チームの一員としての力を発揮していきます。 ■自立期・委員会等で、より施設がよくなるように取り組んでいきます。・自ら課題を見つけ、改善していきます。
レベル III	業務を概ね把握したら、より良い施設作りに取り組んでいきます。 ■業務リーダー期・1日の業務をまとめる、「業務リーダー」を実施していきます。・組織全体の動きを把握し、広い視野を持って業務に取り組んでいきます。
レベル IV	経験を積み、リーダーシップを発揮していきます。 ■指導期・新人指導にあたります・問題解決に取り組んでいきます・さらなるスキルアップを目指します。