久喜すずのき病院 新卒看護師採用サイト
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先輩オススメ!研修

私のおすすめは、認定看護師が企画する勉強会。当院には、現在5名の精神科認定看護師が活躍していて、当番制でスタッフのために勉強会を開いてくれます。毎日一緒に仕事をしている方達なので、現場に即した実践的な内容を学べ、とても勉強になっています!

充実した研修体制があります
新入職員には、一律で受講できる新人教育プログラムが用意されています。
看護部門ではさらに専門のプログラムを設けており、手厚い研修体制が敷かれています。
また、2年目以上の職員にも継続してスキルの充実が図れるような研修体制の整備を進めています。

看護課教育委員会では、以下の5点を教育目標とし、
プリセプターシップの導入・定期勉強会の開催等を通じて、精神科看護師としての専門性の向上を支援しています。

1.精神疾患や障害の特徴と、それによって生じる「生活のしづらさ」について理解する。
2.慣習や個人的な看護観に偏らず、根拠に基づいた看護が実践できる知識や技術を習得する。
3.精神科で必要な論理的視点を養い、関係構築や人権に配慮した関わりについて理解を深める。
4.知識・技術・論理的視点を応用し、対象に応じた看護を実践する力を養う。
5.看護師教育を推進できる人材の育成と、リーダーシップ能力の向上を図る。
看護課 教育 年間スケジュール
  新入職者 2年目以降職員 看護課全職員
4月 ●新人技術教育プログラム
●年間目標、月間目標設定
   
5月 ●精神科看護師に求められる役割
●統合失調症看護 基礎
●社会資源、介護保険について
  ●精神科看護師に求められる役割
●統合失調症看護
6月 ●うつ病看護 基礎
●行動制限最小化看護 基礎
●接遇DVD鑑賞
●振り返り ●うつ病看護
7月 ●精神科身体合併症看護 基礎   ●学生指導院外研修
8月 ●精神科薬物療法看護 基礎
●認知症看護 基礎
  ●リスク委員会
 (院内におけるリスクマネジメント)
9月     ●感染委員会(手指衛生について)
10月 ●6ヵ月振り返り   ●褥創委員会(褥創と栄養管理)
11月 ●他病棟ローテーション研修
●精神科薬物療法看護 基礎
●ディベート
  ●行動制限最小化看護
12月     ●精神科身体合併症看護
1月     ●SST初級研修
●精神科薬物療法看護
●認知症看護
2月   ●症例検討会
●2年間振り返り
●感染委員会
●リスク委員会(薬のリスク)
●プリセプター院外研修
3月 ●1年間振り返り   ●CVPPP院外研修
●幻覚、幻聴バーチャル体験
病院全体 年間スケジュール
  新入職者 2年目以降職員 入職3年目以降
4月 <概論研修>
I/すずのき運営方針
II/外来治療、入院治療から
  退院後、地域資源への流れ
III/各職種の役割と視点
IV/精神医学
V/問題の介入の視点と方法
VI/リスク管理
   ・感染予防
   ・災害時の対応
   ・救命救急
VII/精神保健福祉法
VIII/患者、家族との会話の仕方
   
5月~11月   ■各論研修
(1)病院の方針、求められる姿勢
(2)精神医学
(3)感情の処理の仕方

(5)業務姿勢
■各論研修
(1)病院の方針、求められる姿勢


(4)患者と専門家の認識のずれへの対応
(5)業務姿勢
7月~9月 ■他病棟実習
地域資源実習
 ・外来治療、入院治療から
  退院後地域資源への流れ
   
1月 ■各論研修
(1)精神医学
(2)薬について
(3)精神保健福祉法(行動制限)
(4)各職種の役割と関わり
(5)各職種の仕事ぶり
(6)患者とその家族への接し方
(7)職員のメンタルヘルス