金沢文庫病院 新卒看護師採用サイト
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先輩オススメ!研修

私のおすすめは、新人看護師を支える「メンタル研修」。新人さんへのサプライズ要素もあるので、内容は詳しく教えられないのですが、先輩方の温かさを改めて感じ、「この職場に出会えて良かった!」と、嬉しくなるはず。私は思わず、研修中に涙してしまいました。

自分らしいキャリア開発に励むことができます
看護部の自慢は、新卒からママさんナースまで幅広い世代が活躍していて、
各々が自分らしいキャリア開発に励んでいること。
中小規模の病院ですが、上尾中央医科グループ(AMG)に所属しているため、
ラダー別の研修制度がしっかり確立されており、
AMGの合同研修や外部研修へも積極的な参加を促しています。
新人集合研修年間計画
新人教育目的/
看護師として必要な社会人及び組織人としての姿勢や態度、
並びに基本的な看護技術・知識を習得し、安全確実な業務遂行ができるよう育成する。
  研修内容 目標
4月 ■新入職オリエンテーション
■ローテーション開始
■専門職の自覚を持ち、組織の一員として責任ある行動が取れる
■基礎看護技術の確認及び臨床で応用するための準備ができる
5月 ■ローテーション研修
■集合研修
■BLS研修
■1カ月フォローアップ研修
■早期に職場環境に適応できる
■指導を受けながら基礎技術を身につける
6月 ■整形の基礎知識
■創傷処置時の介助
■3カ月フォローアップ研修、技術チェック、面談
■夜勤業務開始に向けたオリエンテーション
6~9月の目標/
■配属先の業務・雰囲気に慣れる
■指導を受けながら基礎看護技術・知識の経験項目を増やす
■指導を受けながらチームメンバーとしての役割が果たせる
7月 ■救急カート  
8月 ■フィジカルアセスメント
■メンバーシップ
 
9月 ■12誘導心電図と検査機器
■新人の起こしやすい事故
 
10月 ■レントゲン関係
■6ヶ月リフレッシュ研修
10~11月の目標/
■通常の日勤業務における自立を目指し、未経験項目を体験する
■後期の自己課題を明らかにし、意欲的に取り組める
11月 ■人工呼吸器の管理  
12月 ■救急看護
■防災・事故防止に関すること
12~1月の目標/
■夜勤自立に向けて、部署全体・組織の中でメンバーとしての役割を果たすことができる
1月 ■抗がん剤に関する基礎知識  
2月 ■事例を共有し学びを深める 2~3月の目標/
■1年を振り返り、残された課題を達成すると共に、2年目の課題を明らかにし取り組むことができる
3月 ■12カ月フォローアップ研修、ラダー評価、面接
■進級式
 
看護職キャリアラダー
一歩ずつ自分のペースでステップアップできます。
  到達目標
レベル I
(目安) 新人
基本的な看護手順に従い必要に応じて助言を得て看護を実践する
レベル II
(目安) 2~3年
標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践する
レベル III
(目安) 3~5年
ケアの受け手に合う個別的な看護を実践する
レベル IV
(目安) 5年以上
幅広い視野で予測的判断をもち看護を実践する
レベル V
(目安) 7年以上
より複雑な状況において、ケアの受け手にとっての最適な手段を選択しQOLを高めるための看護を実践する
レベルVの上位は、ジェネラリスト(臨床実践看護師)、マネジメント(看護管理者)、スペシャリスト(専門・認定看護師)となります。