先輩オススメ！研修
おすすめは「e-ラーニング院内研修」です。24時間いつでも、どこにいても、PCでもスマホでも、豊富なプログラムの中から任意で選んだ研修を視聴できます。最後にテストを受けるものもあり、自分の内容理解度をすぐに把握することができます。いつでもどこでも、という自由さと、研修プログラムの豊富さがとても魅力です。
研修方針
■院内研修
1.新人研修
○院内研修入職時研修リストに沿って配属病棟で指導する
○各種マニュアル等を教材とする
○必要に応じて外部講師を依頼する
○院外研修への参加を勧める
2. 年間研修
○医療安全管理に関する研修を2回程度計画する
○感染管理に関する研修を2回程度計画する
○医療機器に関する研修を1回程度計画する
○個人情報保護、倫理に関する研修を1回程度計画する
○認知症ケアに関する研修を1回程度計画する
○ターミナルケアに関する研修を1回程度計画する
○防火訓練を6回計画する
○研修テーマは主任会議で、各部署から意見を持ち寄り決定する
○参加者はレポートを提出させる
○欠席者には資料配布の上伝達講習を行う
■院外研修
○全職員は積極的に出席するよう勧める
○看護協会、連携病院、都主催の研修など情報収集し各病棟に配布、希望者を優先に申し込みをする
テーマによっては業務命令として出席させる
○テーマによっては伝達講習をさせる
○レポート記載。資料とともに各病棟に配布し、学習内容を共有する。
研修計画 ──定例学習会スケジュール──
| 4月 |
事故対策関係 |
| 5月 |
認知症関係 |
| 6月 |
安全管理関係 |
| 7月 |
感染管理関係 |
| 8月 |
|
| 9月 |
個人情報・倫理関係 |
| 10月 |
ターミナルケア関係 |
| 11月 |
感染管理関係
症例研究発表 |
| 12月 |
身体拘束関係
認知症ケア関係 |
| 1月 |
感染管理関係 |
| 2月 |
感染管理関係 |
| 3月 |
安全管理関係 |
新人教育は、下記の「新人教育チェックシート」を活用して、
一人ひとりの成長を確認しながら丁寧に行っています。
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