先輩オススメ！研修
おすすめは「ICLS（二次救急処置）講習会」です。当院は救急医療に力を入れているので、ICLSインストラクターの資格を持つ名誉院長が講師となって、看護部の新入職員全員を対象に開催しています。看護師は急変の第一発見者となる機会が多いので、とても勉強になりました。
人材育成に力を入れています。
看護部は、患者さんを家族と思い考え行動することを理念とし、「温かな人間的配慮のある看護」の提供を目指しています。一人ひとりが主体性をもって知識・技術・態度を身に付け、看護師として成長できるよう、人材育成に地下を入れています。自身の成長を感じながら看護が提供できる職場です。
■看護部の理念
私たちは、患者さんを家族と思い考え行動します。
■看護部基本方針
1.患者さんの人間性を尊重し、思いやりのある看護サービスを提供します
2.看護の役割を自覚し、多職種とともに患者さんの視点に立ったチーム医療を実践します
3.「その人らしい生活」を支えるため、地域との連携を深め継続看護を提供します
4.一人ひとりが専門職として主体的に学び、質の高い看護を提供します
5.組織の一員として、積極的に病院経営に参画します
新人教育スケジュール
| 4月 |
○入職式
○オリエンテーション |
| 4～6月 |
○BLS研修
○医療従事者のための接遇マナー
○バイタルサインの評価方法
○フィジカルアセスメント初級編
○看護倫理 |
| 7～9月 |
○ICLS研修
○看護記録
○転倒・転落防止
○夜勤見習い |
| 10～3月 |
○急変対応
○リフレッシュ研修
○退院支援
○認知症の看護
○人工呼吸器管理
○夜勤受け持ち開始 |
新卒看護師のOJTは、「プリセプター制度」＆「モデルナース制度」で、新人1人を先輩2人がサポート。
プリセプターの先輩が精神面をサポートし、モデルナースの先輩が看護技術・知識の指導を担います。
TMGキャリアラダー
目的を明確化して段階的にキャリアアップ
| レベル1 |
基本的な看護・介護手順に従い、必要に応じ助言を得て、看護・介護を実践する |
| レベル2 |
標準的な看護・介護計画にもとづき自立して看護・介護を実践する |
| レベル3 |
ケアの受け手に合う個別的な看護・介護を実践する |
| レベル4 |
幅広い視野で予測的判断を持ち、看護・介護を実践する |
| レベル5 |
より複雑な状況において、ケアの受け手にとっての最適な手段を選択し、QOLを高めるための看護・介護を実践する |
■「3つの力」を身に付けます
○共感＝共に育つ力／さまざまな場面を学びの機会と捉え、互いに認め合い、共に成長する
○創造＝創造し変革する力／先取的に課題を捉え、医療・介護の経済性をふまえ、人や組織を巻き込み、柔軟に改善・変革をする
○挑戦＝学び続ける力／専門職として、自らの責任で継続的・積極的に自己の能力実現に取り組み、自己実現をはかる
■「4つの実践力」を身に付けます
○意思決定を支える力／患者さんの意向を多面的にとらえ、最善の選択に向けた支援ができる
○協働する力／多職種と円滑な情報共有・交換をすることができる
○ニーズをとらえる力／患者さんを全人的な視点でとらえることができる
○ケアする力／患者さんの個別性に配慮した看護・介護を実践することができる
