先輩オススメ！研修
私のおすすめは、卒後1年目に定期的に開催される「新人研修」。看護部の先輩だけでなく、各委員会や他職種の方が講師となり、さまざまなテーマの講義を行ってくれます。当院の特徴や他部署についての理解が浅かった私にとって、とても有意義な学びでした。
看護部の理念・方針・教育概要
■看護部理念
私たちは、白鳳会理念である「平等医療」、あそか会理念である「慈悲の心」を基本として、
地域の患者様が安心して診療・看護がうけられるよう努めてまいります。
社会の要請に応じた質の高い看護の提供をするため、自己研鑽を積み専門職としての成長を目指します。
■看護部方針
1 患者様と職員が共に満足のいく質の高い看護サービスの提供を目指します。
2 医療事故防止マニュアル・感染対策マニュアルを遵守し、安全で安心な環境作りに努めます。
3 看護の独自性を活かし、科学的根拠により自律した看護が実践できるよう自己研鑽します。
4 組織の情報共有に努め、組織の発展と健全な経営に参画します。
■教育概要
入職時より、プリセプターシップによるOJT・OFFJT・チェックリストを用いた
看護基礎教育、新人教育研修、クリニカルラダーの実施を行っています。
地域の患者様へ安心できる看護と医療の提供ができ、温かく支えることができるように、
専門職として共に学び、成長できるできる看護師を育成し、
キャリアアップを支援することを目標として取り組んでいます。
卒後研修
■全体の目的
患者の個別性を捉えた看護を基本に沿って安全に行える
臨床に必要な知識・技術、および社会人・専門職としての能力を身につける
| 新人研修 |
〈目的〉
社会福祉法人あそか会あそか病院の提供する医療を理解し、
専門職業人としての認識を高め、
質の高い看護サービスを提供できる看護師を育成する |
卒後3カ月
研修 |
〈目的〉
日常生活援助のための知識・技術・態度を身につけ、ベットサイドケアが安全にできる |
卒後6ヶ月
研修 |
<目的>
看護を展開するために必要な基礎知識を習得しチームの一員として発揮できる能力を養う |
卒後1年
研修 |
<目的>
看護場面への対応と看護展開を通じ、看護に対する姿勢を深める |
クリニカルラダー
看護実践を提供でき、看護を通じて人としても成長するように、
看護師個人の段階に応じたキャリア支援をします。
さらになりたい自分へステップアップするあなたを応援します！
| ラダー Ⅰ |
指導や教育を受けながら、基本的な看護を実践できる。 |
| ラダー II |
看護実践の場面において自分で判断し、単独で看護ができる。
チームリーダー的役割や責務を認識し、遂行できる。 |
| ラダー III |
根拠のある看護実践に加えて、組織的な役割が遂行できる。 |
| ラダー IV |
理論的かつ実践的知識を統合して、卓越した看護を実践し、
所属を越えてリーダーシップを発揮できる。 |
ラダーIVの先には、さまざまな選択肢が広がっています。
●管理者コース／看護師長・主任
●看護教育者コース／看護学校教員
●スペシャリスト／専門・認定看護師
●ジェネラリスト／ジェネラリスト
