旭ヶ丘病院｜新卒看護師採用サイト

先輩オススメ！研修

私のおすすめは「災害研修」。当院では、新棟オープンを機に災害医療に一層力を注ぐようになり、大規模災害に備えた災害研修を開催しています。災害が発生したばかりの災害急性期を想定したシミュレーションもあり、トランシーバーで情報収集の訓練を行ったり、傷病者の治療優先度を決めるトリアージを行ったり、とても実践的な内容で勉強になりました。

教育方針

看護師個々の学習ニーズや目標を尊重し、自己研鑚力を高められるようなキャリア開発を支援しています。

新人看護職　研修計画

4月	病院をよく知りましょう ①外来業務体験……採血研修・検体の取り扱いを学ぶ ②外来業務……患者の入院の流れを学ぶ ③レントゲン科体験……CT・MRI・造影検査の撮影とその介助を学ぶ
5月	患者様の入院生活を知りましょう ①栄養科体験……病院食（治療食）試食・トロミ茶試飲と食事介助を学ぶ ②リハビリ科体験……リハビリを体験し、移乗方法・ポジショニングを学ぶ
6月	入院の流れを学びましょう ①患者支援センター業務体験……入院から退院までの支援と流れを学ぶ ②入院時の書類・電子カルテ入力をマスターする
7月・8月	救急について学びましょう ①救急外来業務体験……救急患者の受け入れ、AED・救急カートの取扱いを学ぶ ②コードブルー（患者急変時の対応）を学ぶ ③人工呼吸器の取扱いの概要を学ぶ
9月	認知症・身体拘束について学びましょう ①抑制帯・安全ベルト体験……身体拘束解除に向けての取り組みを学ぶ
10月	夜勤業務を学びましょう ①夜勤研修（2回） ※睡眠セミナー2回目開催
11月・12月	部署体験をしてみましょう ①各病棟体験……それぞれの病棟の特徴や看護の違い、他部署との連携を学ぶ
1月	手術室看護を学びましょう ①手術室業務体験……術前・術中・術後を通して手術患者看護を学ぶ
2月	一年の成果を確認しましょう ①レポート提出 ②ラダー評価表提出
3月	一年間の振り返りをしましょう ①次年度の目標設定

キャリアラダー

臨床実践能力を「看護実践」「管理」「教育」「研究」「接遇」の5領域に分け、新人（1レベル）から5レベルのそれぞれの目標達成に向けた、行動目標を明確にし、評価を行っていきます。

また、管理職用には「マネジメント・リーダーシップ」「人間関係能力」「看護の質評価・改善能力」「教育研究能力」「倫理」「接遇」の6領域に分け、6レベルから10レベルまでの評価を行っていきます。