三郷中央総合病院 新卒看護師採用サイト
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先輩オススメ!研修

おすすめは、入職2年目の「リフレッシュ研修」。看護部の同期全員で企画し、管理職の方々を集めて、お酒を飲みながら近況報告を行います。場所は屋形船、牛タン屋さんなど、毎年さまざま。同期との親睦が深まり、話す機会が少ない上司ともプライベートな会話で盛り上がれます!

新たな仲間を皆で大切に見守る、成長を続けられる職場づくり
看護部では、新人さんが楽しく働ける環境を目指して、さまざまなオリジナルの取り組みを用意。
各病棟のFISH!活動や、同期と絆を深めるリフレッシュ研修、ご両親を職場に招待する院内見学会など、
学びの中にも遊び心を取り入れ、日々の成長を応援しています。

力を入れているのは、長期的なキャリアサポート。新卒で右も左もわからない状態から、中堅、ベテランに至るまで、ずっとこの病院で成長していけるように手厚い継続教育を行っています。
複数名の認定看護師をはじめ、さまざまな有資格者が活躍中です。
仕事と家庭を両立している方も多いので、年3回の部長面談では、働き方や今後のビジョンなど、なるべく本人の希望を実現できるようサポートしています。

これからも、各世代の職員が長く安心して働ける職場を目指して、さまざまな角度から取り組みを行っていこうと思います。

看護部長 小松理恵子
新人教育年間スケジュール
  一年の目標 目標 研修の内容
4月 ローテーション研修 ●病院組織を理解する
●基礎看護技術を身につける
●社会人として看護師として自覚を持つ
●オリエンテーション
●院内集合研修
●看護部新人集合研修
5月 部署配置(5月中旬) ●BLS研修 ●倫理研修
●リーダーシップ研修
6月    
7月   ●リフレッシュ研修(1) 新人同士、看護への想いの共有
8月   ●標準化されたケアが実践できる ●メンタルヘルス研修
9月    
10月 夜勤勤務の開始 ●急変時の対応ができる ●リフレッシュ研修(2) 自己の成長を実感
●ご家族へメッセージカードを送付
11月 ●個々の患者様に合わせた看護を展開することができる  
12月 受け持ち患者様の看護実践  
1月  
2月 ●後輩を受け入れる準備ができる
●次年度の課題を見出すことができる
●リフレッシュ研修(3)
●先輩よりサプライズカード
3月 1年かけて一人立ち ●輝き研修
●多重課題
●新入職員の家族を招いて院内見学会
教育クリニカルラダー
  臨床試験の目安 到達目標
レベル I 2年目 支援を受けながら必要なケアを提供できる
レベル II 3~4年目 自律してケアを提供できる
レベル III 5年目以上 看護チームにおいてロールモデルとなり後輩を育成できる
レベル IV 主任級に準じたレベル 担当部署の目標達成に貢献できる
※ここから、ジェネラリスト(臨床実践看護師)、マネジメント(看護管理者)、スペシャリスト(専門・認定看護師)に。