安心会・健寿会 埼玉西エリア 新卒介護スタッフ採用サイト
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先輩オススメ!研修

私のおすすめは、法人グループ全体の合同研修会。施設の外に学びに行くと良い刺激になりますし、グループ施設で働く職員との交流も楽しいです。合同研修は日勤扱いになり、職場に交通費まで負担してもらえる上、高額な外部セミナーと変わらない専門的な内容を無料で受講できるので、とってもお得な気分です!

理念
「老後の安心と生きがいを創造する」をモットーに、お客様第一主義を掲げ、介護サービスを通じて、自分らしい生活が送れるよう支援し、お客様の満足度を高め、やすらぎと潤いのある生活をお過ごしいただけるよう努力しています。
入職後6カ月間の流れ
4月 担当先輩に付きながら、ご利用者様の名前と、ユニットの全体の流れや雰囲気を把握していただきます。
5月~7月 担当先輩に付きながら、各利用者のADLや移乗、排泄、入浴、食事等の介助方法を把握していただきます。
8月 担当先輩に付きながら、早番・遅番勤務の流れや、起床・就寝介助を把握していただきます。
9月 担当先輩付きで、夜勤を開始します。
ラダー
ケアワーカー
見習い
役割/「業務習得チェック」に基づくOJTを受けながら、通常の介護業務を行う。
能力/(1)社会人としてのルール・マナー等を理解・実践できる。
(2)指導・教育を受けながら、基本的な介護業務を行うことができる。
ケアワーカー
基本
役割/通常の介護業務を行う。
能力/(1)福祉の基本的な理念や法令等を理解している。
(2)通常の介護業務を他者からの指示無く行うことができる。
ケアワーカー
上級
役割/通常業務に加え後輩の指導を行う。
能力/(1)自身の仕事を分析的に見ることができ、改善できる。
(2)新任職員や実習生等に対し、助言・指導ができる。
副主任
リーダー
役割/介護業務に加えリーダーとして配属職員を指導する。
能力/(1)高度な介護技術により、他者の規範となれる。
(2)配属職員に対し、指導・注意ができる。
《管理職》
介護主任
相談員
役割/担当業務に加え、各部門の管理を補佐する。
能力/(1)他部署と連絡・調整を行える。
(2)施設・事業所の運営・経営環境を理解し、関係機関と連絡・調整を行える。
(3)教育指導者として研修を実施できる。
《管理職》
介護総主任
主任相談員
課長
役割/各部門を管理する。
能力/(1)高度な倫理観を持ち、業務を分析的に見ることができ、改善できる。
(2)教育担当者として研修プログラムを開発・評価できる。